Источник: Катя Савицкая
Зарплаты методистов
Сперва посмотрим на среднюю зарплату методистов (пока без привязки к их опыту и уровню). Так себя представило 235 респондентов. Большая часть опрошенных специалистов (75% респондентов) получает от 40 до 120 тыс. рублей в месяц. Самые частые показатели (12% респондентов) – от 90 до 100 тыс. рублей.
При этом разброс ответов крайне велик. 6% опрошенных получают ежемесячно меньше 40 тыс. рублей, 13% – от 120 до 150 тыс. рублей. А ежемесячный доход ещё 6% респондентов превышает 150 тыс. рублей.
Дальше мы увидим, как изменяются эти данные в зависимости от уровня исполнителя и его опыта. А пока – смотрим график и переходим к методологам.
При этом разброс ответов крайне велик. 6% опрошенных получают ежемесячно меньше 40 тыс. рублей, 13% – от 120 до 150 тыс. рублей. А ежемесячный доход ещё 6% респондентов превышает 150 тыс. рублей.
Дальше мы увидим, как изменяются эти данные в зависимости от уровня исполнителя и его опыта. А пока – смотрим график и переходим к методологам.
Зарплаты методологов
Разброс в зарплатах методологов ещё сильнее, а идентифицирующих себя так – меньше, 72 респондента.
Их ежемесячный доход сконцентрирован в диапазоне от 70 до 130 тыс. рублей (63% опрошенных), но большая группа также получает меньше 70 тыс. рублей (15% опрошенных) и больше 130 тыс. рублей (22% опрошенных).
Вероятно, это говорит о том, что в индустрии не договорились о разнице между «методистом» и «методологом». И могут их путать. Убедимся в этом, соединив показатели методистов и методологов. Сразу после графика с доходами последних.
Общие результаты
Наложение двух этих графиков позволяет увидеть 4 наиболее распространенных уровня заработной платы: 13% опрошенных получает от 90 до 100 тыс. рублей, 11% опрошенных – от 70 до 80 тыс. рублей, и по 10% – от 80 до 90 тыс. рублей и от 110 до 120 тыс. рублей.
Так мы и получаем средний диапазон заработных плат методистов и методологов от 70 до 120 тыс. рублей (44% опрошенных).
Так мы и получаем средний диапазон заработных плат методистов и методологов от 70 до 120 тыс. рублей (44% опрошенных).
Уровень зарплат методистов в зависимости от их профессионального уровня
Вне зависимости от уровня исполнителя, больше всего ответов мы получили от методистов из сфер ДПО и разработки курсов. Бросается в глаза, что рост уровня методиста незначительно сказывается на повышении его заработной платы и находится в диапазоне от 86 до 110 тыс. рублей. Мы бы назвали это аномалией, которая лечится ещё более обширной выборкой данных.
Уровень зарплат методологов в зависимости от их профессионального уровня
В ответах методологов мы видим, что средние значения начинаются от
104 тыс. рублей для специалиста middle-уровня и повышаются вплоть до руководителя направления. При этом методологи, у которых нет уровня (например, в компании это не предусмотрено), среднее значение зарплаты ниже – 98 тыс. рублей. А среди сфер работы респондентов лидируют ДПО и корпоративное обучение.
104 тыс. рублей для специалиста middle-уровня и повышаются вплоть до руководителя направления. При этом методологи, у которых нет уровня (например, в компании это не предусмотрено), среднее значение зарплаты ниже – 98 тыс. рублей. А среди сфер работы респондентов лидируют ДПО и корпоративное обучение.
Профессиональный уровень и опыт работы
После обсуждения средних зарплат в зависимости от уровня исполнителя, интересно разобраться, какой стаж нужно наработать в каждом из случаев. Видим, что в ответах junior- (55% опрошенных) и middle-методистов (63% опрошенных) преобладают ответы про 1-3 года опыта работы. Как и для тех, у кого нет определенного уровня (50% опрошенных). А вот средний опыт senior-специалистов (38% опрошенных) и Team-lead-уровня (48% опрошенных) – 3-5 лет работы. В то же время руководители отдела или направления имеют за спиной от 5 лет опыта – 72% опрошенных. А самые частные ответы среди них – от 10 лет, так ответило 36% респондентов.
Удовлетворенность зарплатой
Методисты
Переходим к степени удовлетворенности своим текущим доходом. Методисты оказались самыми неудовлетворенными (76% опрошенных) из всех, кого мы опросили. При этом они чаще ищут подработки (44% опрошенных) и просят о повышении (33% опрошенных), и только потом – меняют работу (28% опрошенных). Думаем, это говорит о том, что им нравится место их работы и то, чем они занимаются, но не уровень их дохода.
Также обращает на себя внимание, что каждая из стратегий (поиск новой работы или подработок, запрос о повышении) более распространена, чем удовлетворенность уровнем текущего дохода. Это сигнал о том, что политика заработных плат для методистов должна быть пересмотрена.
Также обращает на себя внимание, что каждая из стратегий (поиск новой работы или подработок, запрос о повышении) более распространена, чем удовлетворенность уровнем текущего дохода. Это сигнал о том, что политика заработных плат для методистов должна быть пересмотрена.
Методологи
Среди методологов около 73% опрошенных не удовлетворены своей зарплатой. При этом они практически в равной мере готовы сменить работу или взять подработку (по 28% опрошенных). Запрос на повышение – менее распространенная стратегия поведения (19% опрошенных). Вероятно, они уже получили комфортные для себя условия, но при этом приблизились к карьерному потолку в плане командной роли.
Методисты и методологи
Среднее значение между методистами и методологами – 75% неудовлетворенных и 25% удовлетворенных опрошенных своей заработной платой. А к какой категории относите себя вы?
О продюсерах и проджектах
Теперь подключим к разговору продюсеров и проектных менеджеров. В нашем опросе это были почти 150 респондентов (51 и 85 человек, соответственно). Продюсеры получают в среднем от 120 до 170 тыс. рублей (49% опрошенных).
Наиболее распространенная заработная плата – от 120 до 130 тыс. рублей (14% опрошенных), в то время как среднее значение выборки – 137 тыс. рублей. Не менее популярным оказался блок ответов с зарплатой +200 тыс. рублей (тоже 14% опрошенных). Следом за наиболее популярными идет вилка от 140 до 150 тыс. рублей (12% опрошенных). И 3-4 места делят зарплатные вилки от 150 до 160 тыс. рублей и от 160 до 170 тыс. рублей (по 10% опрошенных).
Помните средний ежемесячный доход методистов и методологов? Хороший повод подумать о своей карьерной траектории в EdTech-индустрии.
Наиболее распространенная заработная плата – от 120 до 130 тыс. рублей (14% опрошенных), в то время как среднее значение выборки – 137 тыс. рублей. Не менее популярным оказался блок ответов с зарплатой +200 тыс. рублей (тоже 14% опрошенных). Следом за наиболее популярными идет вилка от 140 до 150 тыс. рублей (12% опрошенных). И 3-4 места делят зарплатные вилки от 150 до 160 тыс. рублей и от 160 до 170 тыс. рублей (по 10% опрошенных).
Помните средний ежемесячный доход методистов и методологов? Хороший повод подумать о своей карьерной траектории в EdTech-индустрии.
Среди опрошенных продюсеров 66% не удовлетворены своим доходом, а главная стратегия его повышения – брать подработки (45% опрошенных), а не просить о повышении или искать новую работу (31% опрошенных, соответственно). Что удивительно для нас, так как организация проектов или съемок под заказ плохо сочетается с фулл-тайм работой. Возможно, в комментариях вы поделитесь идеями о причинах таких ответов.
Project manager
Что касается позиции Project Manager, больше всего ответов пришлось на диапазон 70-100 тыс. рублей (29% опрошенных). Внутри диапазона наиболее популярные зарплатные вилки –
70-80 тыс. рублей (12% опрошенных) и 90-100 тыс. рублей
(13% опрошенных). При этом значительный хвост из ответов респондентов равномерно распределился в интервале от 100 до 150 тыс. рублей (35% опрошенных). А заработок еще
7% опрошенных превышает 200 тыс. рублей. Правда, их число вдвое меньше, чем среди образовательных продюсеров.
70-80 тыс. рублей (12% опрошенных) и 90-100 тыс. рублей
(13% опрошенных). При этом значительный хвост из ответов респондентов равномерно распределился в интервале от 100 до 150 тыс. рублей (35% опрошенных). А заработок еще
7% опрошенных превышает 200 тыс. рублей. Правда, их число вдвое меньше, чем среди образовательных продюсеров.
Возможно, именно разница в средних зарплатах делает проектных менеджеров менее удовлетворенными своей зарплатой, чем продюсеров (26% против 33% опрошенных). Стратегии борьбы с зарплатной неудовлетворенностью распределены практически поровну: чуть чаще ищут подработку (39% опрошенных), чуть реже – новую работу (36% опрошенных), и только после этого идут разговоры о повышении (34% опрошенных). Стратегии явно представлены не в хронологическом порядке, хотя это было бы весело.
О продактах
Продакты – еще одна из популярных групп респондентов. Так представились около 80 человек (42 – Product Manager и 39 – Product Owner).
Разница между ними – слева, нажмите на кружок. Продакт-менеджеры в EdTech-сфере получают в среднем от 110 до 150 тыс. рублей (43% опрошенных). В частности, наиболее распространенная зарплатная вилка – от 110 до 120 тыс. рублей (17% опрошенных). Кроме того, значительная группа получает от 170 тыс. рублей и выше (36% опрошенных).
А вот подавляющее большинство владельцев продуктов – от 290 до 310 тыс. рублей (33% опрошенных). Удивительная аномалия! Особенно, если учесть, что среди PO еще 6 респондентов (15% опрошенных) получают меньше 100 тыс. рублей, а 21% опрошенных – от 100 до 150 тыс. рублей. Наше исследование – хороший повод для них провести разговор с руководителем о своей зарплате.
Разница между ними – слева, нажмите на кружок. Продакт-менеджеры в EdTech-сфере получают в среднем от 110 до 150 тыс. рублей (43% опрошенных). В частности, наиболее распространенная зарплатная вилка – от 110 до 120 тыс. рублей (17% опрошенных). Кроме того, значительная группа получает от 170 тыс. рублей и выше (36% опрошенных).
А вот подавляющее большинство владельцев продуктов – от 290 до 310 тыс. рублей (33% опрошенных). Удивительная аномалия! Особенно, если учесть, что среди PO еще 6 респондентов (15% опрошенных) получают меньше 100 тыс. рублей, а 21% опрошенных – от 100 до 150 тыс. рублей. Наше исследование – хороший повод для них провести разговор с руководителем о своей зарплате.
И именно продакты – наиболее удовлетворенные своей зарплатой респонденты – 35% опрошенных все устраивает. Это роднит Product Manager и Product Owner между собой. Но различия тоже есть!
Для Product Owner наиболее распространенная стратегия борьбы с нехваткой средств – подработки (51% опрошенных), а уже следом идут разговоры о повышении (33% опрошенных) или смена работы (28% опрошенных). Специалисты в роли Product Manager, напротив, подработки ищут крайне редко (14% опрошенных), зато с одинаковой частотой заводят разговоры с руководством о пересмотре заработной платы или ищут новую работу (по 38% опрошенных, соответственно).
Для Product Owner наиболее распространенная стратегия борьбы с нехваткой средств – подработки (51% опрошенных), а уже следом идут разговоры о повышении (33% опрошенных) или смена работы (28% опрошенных). Специалисты в роли Product Manager, напротив, подработки ищут крайне редко (14% опрошенных), зато с одинаковой частотой заводят разговоры с руководством о пересмотре заработной платы или ищут новую работу (по 38% опрошенных, соответственно).
