Автоматический перевод статьи Business Insider
Выводы из отчета Workmonitor 2024 от Randstad свидетельствуют о том, что работники переоценивают, что для них значит карьерный успех.
- Восхождение по корпоративной лестнице уже не привлекает многих людей так, как раньше, говорится в новом отчете.
- Исследование 27 000 человек, проведенное кадровой компанией Randstad, показало, что 39% не хотят повышения по службе – они счастливы на своей работе.
- Одна треть никогда не хотят быть менеджерами, что свидетельствует о том, что работники переосмысливают, какое место в их жизни занимает карьерный рост.
Зачем карабкаться по корпоративной лестнице, если вы совершенно счастливы там, где находитесь? Согласно новому исследованию крупнейшего в мире кадрового агентства, многие сотрудники предпочли бы сохранить статус-кво на своих нынешних должностях, чем двигаться вверх.
Ежегодный отчет Workmonitor из Амстердама Randstad, опубликованный в среду за 2024 год, показал, что 39% работников не хотят повышения по службе, потому что им нравится их нынешняя работа. И примерно столько же – 34% – никогда не хотят становиться менеджерами.
"Это означает, что мотивация людей на работе не обязательно зависит только от продвижения по службе", - сказал Business Insider генеральный директор Randstad Сандер ван 'т Норденде. "Талант - это переосмысление того, что означает честолюбие, когда баланс между работой и личной жизнью, гибкость, справедливость и мастерство ставятся во главу угла при принятии решений о карьере".
В исследовании приняли участие 27 000 человек на 34 рынках Европы, Азиатско-Тихоокеанского региона и Америки. Респонденты в возрасте от 18 до 67 лет были заняты не менее 24 часов в неделю в качестве независимых подрядчиков или безработных, но рассматривающих возможность поиска работы в будущем.
Результаты соответствуют карьерным тенденциям последних лет, таким как "тихий уход", "работа ленивой девушкой" и "Минимальный понедельник", которые побуждают людей позволять работе занимать все большее место в их жизни. Некоторые молодые работники, включая поколение Z и миллениалов, не решаются браться за работу с управленческими обязанностями из-за отсутствия доверия к высшему руководству, большей заинтересованности в балансе между работой и личной жизнью или убеждения, что дополнительные деньги не стоят дополнительной работы и давления.
Для работодателей, стремящихся удерживать и развивать таланты, вывод очевиден.
"Работодатели должны смотреть на продвижение по традиционной карьерной лестнице, принимая во внимание личные амбиции каждого человека", - сказал ван т Норденде. "Они также должны понимать, что карьерный рост и поддержание здоровой личной жизни взаимосвязаны и должны быть сбалансированы".
